Deutsches Institut für Rechtsabteilungen und Unternehmensjuristen

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Die Fachmedien, Veranstaltungen, Fortbildungen und Networking-Angebote des Deutschen Instituts für Rechtsabteilungen und Unternehmensjuristen unterstützen seit 2011 den Erfolg Ihrer Berufsgruppe. Wir bieten kostenlose Zugangswege zu aktueller Information, begeistern immer mehr Juristen für kompetenzfördernde Vernetzung und liefern der gesamten Fach-Community laufend neue, frische Impulse.

Bauen auch Sie mit uns Ihren Wissensvorsprung aus! Das diruj ist Deutschlands führender Anbieter von Fachpublikationen, Fortbildungen und Kongressen für Unternehmensjuristen!

Unsere Titel und Marken

News & Aktuelles

Wenn der Chef zum Vermieter wird
Werkswohnungen erleben angesichts von Fachkräftemangel und Wohnungsnot in den Ballungsräumen einen Aufschwung. Die Unternehmen hoffen, damit qualifizierte Mitarbeiter anzulocken. [...]
Digitalisierung verändert die Medizin
Software stellt Diagnosen, Roboter führen das Skalpell und die Krankengeschichten sind elektronisch abrufbar: Moderne Technologien und künstliche Intelligenz halten Einzug im deutschen Klinikalltag. [...]
Arbeitsunfähigkeit überwinden, Beschäftigung sichern
Software stellt Diagnosen, Roboter führen das Skalpell und die Krankengeschichten sind elektronisch abrufbar: Moderne Technologien und künstliche Intelligenz halten Einzug im deutschen Klinikalltag. [...]
Unternehmen mit Nachholbedarf bei „Soft Skills“
Die fortschreitende Digitalisierung verlangt Arbeitnehmern neue Fähigkeiten ab. Unter dem Begriff „Emotionale Intelligenz“ subsumiert, sind sie ein Schlüssel zum Erfolg im und damit auch von Unternehmen. [...]
Scheinbewerbung verwirkt Entschädigungsanspruch
Kandidaten für eine Stellenausschreibung dürfen nicht wegen persönlicher Merkmale wie ihrer ethnischen Herkunft, des Geschlechts oder einer Behinderung benachteiligt werden. [...]
Pflicht zur Niederschrift der Arbeitsbedingungen
Mindestbedingungen wie Ort und Zeit, Vergütung und Fristen, die für ein Arbeitsverhältnis wesentlich sind, unterliegen der Nachweispflicht. [...]
Wer grob fahrlässig handelt, der haftet
In der Regel kommen Arbeitgeber für Schäden auf, die ihre Arbeitnehmer bei Ausführung der ihnen übertragenen Tätigkeiten verursachen. Ausgenommen davon sind Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. [...]