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„Als Unternehmensjuristen müssen wir zahlreiche Herausforderungen in der Wirtschaftswelt kompetent und praxisnah bewältigen, das Magazin unternehmensjurist zeigt uns, damit ist man nicht allein …. und bietet die Informationen, die wir für unser Handwerk benötigen.“- Stephanie Babièl, Leitung Recht,Überzeugen Sie sich selbstKEUCO GmbH & Co. KG
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News & Aktuelles
Unbezahlter „Probearbeitstag“ ist unfallversichertAuch wer in einem Unternehmen unentgeltlich vorarbeitet, genießt als „Wie-Beschäftigter“ Unfallschutz, dies hat das Bundessozialgericht entschieden. [...]
Arbeitgeber darf Abkehrwille nicht mit Rauswurf vergeltenBringt ein Arbeitnehmer durch Eigenkündigung eine berufliche Neuorientierung zum Ausdruck, darf der Arbeitgeber nicht mit kürzestmöglicher Frist kündigen. [...]
Mangelhaftes Digitalwissen birgt HaftungsrisikenIn Zeiten von künstlicher Intelligenz (KI), Big Data und Internet der Dinge benötigen Vorstände und Aufsichtsräte digitale Kompetenz, um Chancen für das Unternehmen nutzen zu können und Haftungsrisiken zu vermeiden. diruj [...]
Die Bedrohung wächstVorbeugung ist gut, Pläne für den Ernstfall sind besser. Weil Mensch und Maschine anfällig sind und die Organisierte Kriminalität die Erpressung durch Schadsoftware als Goldgrube entdeckt hat, muss sich jedes Unternehmen auf einen Cyberangriff vorbereiten. diruj [...]
Vorsicht, Schlaglöcher! – Praxishandbuch HauptversammlungMeist gehen die Hauptversammlungen deutscher Aktiengesellschaften glatt über die Bühne, doch der Anteil ausländischer und institutioneller Anteilseigner steigt und damit auch der Einfluss von Stimmrechtsberatern. [...]
Rückkehr der Stechuhr?Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz sind keine Ausnahmen: Sei es, weil es der Arbeitgeber verlangt oder aber auch, weil sich Arbeitnehmer immer häufiger eine größere Flexibilisierung ihrer Arbeitszeit wünschen. [...]
Arbeitspausen – nicht nur ein Gesetz, sondern auch ein GebotWie lange ein Mitarbeiter täglich an einem Stück eingesetzt werden und wie viele Minuten seine Arbeitsunterbrechung betragen darf, regelt das Arbeitszeitgesetz. [...]
Unbezahlter „Probearbeitstag“ ist unfallversichert
Auch wer in einem Unternehmen unentgeltlich vorarbeitet, genießt als „Wie-Beschäftigter“ Unfallschutz, dies hat das Bundessozialgericht entschieden.
Arbeitgeber darf Abkehrwille nicht mit Rauswurf vergelten
Bringt ein Arbeitnehmer durch Eigenkündigung eine berufliche Neuorientierung zum Ausdruck, darf der Arbeitgeber nicht mit kürzestmöglicher Frist kündigen.
Mangelhaftes Digitalwissen birgt Haftungsrisiken
In Zeiten von künstlicher Intelligenz (KI), Big Data und Internet der Dinge benötigen Vorstände und Aufsichtsräte digitale Kompetenz, um Chancen für das Unternehmen nutzen zu können und Haftungsrisiken zu vermeiden. diruj
Die Bedrohung wächst
Vorbeugung ist gut, Pläne für den Ernstfall sind besser. Weil Mensch und Maschine anfällig sind und die Organisierte Kriminalität die Erpressung durch Schadsoftware als Goldgrube entdeckt hat, muss sich jedes Unternehmen auf einen Cyberangriff vorbereiten. diruj
Vorsicht, Schlaglöcher! – Praxishandbuch Hauptversammlung
Meist gehen die Hauptversammlungen deutscher Aktiengesellschaften glatt über die Bühne, doch der Anteil ausländischer und institutioneller Anteilseigner steigt und damit auch der Einfluss von Stimmrechtsberatern.
Rückkehr der Stechuhr?
Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz sind keine Ausnahmen: Sei es, weil es der Arbeitgeber verlangt oder aber auch, weil sich Arbeitnehmer immer häufiger eine größere Flexibilisierung ihrer Arbeitszeit wünschen.
Arbeitspausen – nicht nur ein Gesetz, sondern auch ein Gebot
Wie lange ein Mitarbeiter täglich an einem Stück eingesetzt werden und wie viele Minuten seine Arbeitsunterbrechung betragen darf, regelt das Arbeitszeitgesetz.
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Unternehmensjuristen-Kongress 2020
Der diruj Unternehmensjuristenkongress ist das jährliche Branchentreffen für Unternehmensjuristen sowie Mitarbeiter in Rechtsabteilungen in Deutschland.