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„Als Unternehmensjuristen müssen wir zahlreiche Herausforderungen in der Wirtschaftswelt kompetent und praxisnah bewältigen, das Magazin unternehmensjurist zeigt uns, damit ist man nicht allein …. und bietet die Informationen, die wir für unser Handwerk benötigen.“- Stephanie Babièl, Leitung Recht,Überzeugen Sie sich selbstKEUCO GmbH & Co. KG
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Diffamierung wegen ostdeutscher Herkunft nicht strafbarVerunglimpfen Vorgesetzte einen Mitarbeiter wegen seiner ostdeutschen Wurzeln, ist dies nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Berlin (Az.: 44 Ca 8580/18) keine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). [...]
Trockene Themen spielend lernenIn virtuellen oder realen Rollenspielen werden Informationen zu Erlebnissen. Das hilft, unbeliebte Themen wie Compliance, Datenschutz oder IT-Sicherheit spannender zu vermitteln. [...]
Bitte meldenDer Schutz von Whistleblowern war bislang unzureichend. Mit der Whistleblower-Richtlinie will die Europäische Union das ändern, einigen Experten gehen die Regelungen jedoch zu weit. diruj [...]
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz schriftlich regelnWer während der Arbeitszeit mit dem Dienstrechner oder dem eigenen Smartphone privat im Internet surft, verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten – es sei denn, der Arbeitgeber hat dies ausdrücklich erlaubt. [...]
Telearbeit braucht klare Regeln beim DatenschutzDas Bundesministerium für Arbeit und Soziales erwägt die Einführung eines gesetzlichen Anspruchs auf mobile Arbeit. [...]
Werbewirksam platzierte Garantie ohne Substanz ist irreführendWer im Internet gewerblich auftritt, etwa als Ticketvermittler, und dabei Garantien abgibt, muss diese nicht nur halten, sondern direkt neben einer blickfangmäßig herausgestellten Garantie die exakten Bedingungen nennen. [...]
Dienstreise ohne „A1“-Bescheinigung kann teuer werdenWer geschäftlich in Europa unterwegs ist, sollte zwingend nachweisen können, dass er in Deutschland sozialversichert ist. Die so genannte „A1“-Bescheinigung muss vorab vom Arbeitgeber elektronisch beantragt werden. [...]
Diffamierung wegen ostdeutscher Herkunft nicht strafbar
Verunglimpfen Vorgesetzte einen Mitarbeiter wegen seiner ostdeutschen Wurzeln, ist dies nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Berlin (Az.: 44 Ca 8580/18) keine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Trockene Themen spielend lernen
In virtuellen oder realen Rollenspielen werden Informationen zu Erlebnissen. Das hilft, unbeliebte Themen wie Compliance, Datenschutz oder IT-Sicherheit spannender zu vermitteln.
Bitte melden
Der Schutz von Whistleblowern war bislang unzureichend. Mit der Whistleblower-Richtlinie will die Europäische Union das ändern, einigen Experten gehen die Regelungen jedoch zu weit. diruj
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz schriftlich regeln
Wer während der Arbeitszeit mit dem Dienstrechner oder dem eigenen Smartphone privat im Internet surft, verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten – es sei denn, der Arbeitgeber hat dies ausdrücklich erlaubt.
Telearbeit braucht klare Regeln beim Datenschutz
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erwägt die Einführung eines gesetzlichen Anspruchs auf mobile Arbeit.
Werbewirksam platzierte Garantie ohne Substanz ist irreführend
Wer im Internet gewerblich auftritt, etwa als Ticketvermittler, und dabei Garantien abgibt, muss diese nicht nur halten, sondern direkt neben einer blickfangmäßig herausgestellten Garantie die exakten Bedingungen nennen.
Dienstreise ohne „A1“-Bescheinigung kann teuer werden
Wer geschäftlich in Europa unterwegs ist, sollte zwingend nachweisen können, dass er in Deutschland sozialversichert ist. Die so genannte „A1“-Bescheinigung muss vorab vom Arbeitgeber elektronisch beantragt werden.
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