Jetzt diruj-Mitglied werden!

Kostenfrei diruj-Mitglied werden und Vorteile sichern: 

  • diruj-Magazin: In-house Counsel alle 8 Wochen digital oder in Print
  • diruj-Newsletter: In-house Counsel Briefing alle 8 Wochen digital
  • Freischaltung aller In-house Counsel Artikel
  • Kostenfreier Zugang zu den diruj-Webinaren
  • Vorzugspreis für Lehrgänge und Fachkongresse sowie für alle Fachstudien und Publikationen 

Recht Aktuell

getty-images-oVnMcNfxJzs-unsplash_online
Versetzung über große Distanz setzt sachlichen Grund voraus
Arbeitgeber dürfen Beschäftigte nicht ohne Weiteres an einen weit entfernten Standort versetzen. Selbst wenn der Arbeitsvertrag mehrere Einsatzorte vorsieht, müssen sie die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen. So hat das Arbeitsgericht Krefeld...
jordan-gonzalez-XVFEW2QvOQU-unsplash_online
LG München stärkt Urheberrecht bei KI-generierter Musik
Die GEMA hat sich im Streit mit dem KI-Musikgenerator Suno weitgehend durchgesetzt. Das Landgericht München I sieht Urheberrechtsverletzungen sowohl beim Training der KI als auch bei den erzeugten Songs.
denise-chan-PhEqviAALWg-unsplash_online
Sturz in Massageraum ist kein Arbeitsunfall
Eine vom Arbeitgeber bezahlte Massage während der Arbeitszeit steht nicht automatisch unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. So entschied das Sozialgericht München in einem Fall, in dem eine Arbeitnehmerin auf dem Weg zu einem betrieblichen...

Internal Investigations im Reality-Check: Die aktuell größten Risiken, Kostenfaktoren, Qualitätstreiber und Erfolgshebel

Internal Investigations stehen in vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda – und das aus gutem Grund. Die im Oktober 2025 gemeinsam von diruj und FTI Consulting durchgeführte Erhebung bei über 100 General Counsel in Deutschland: „Internal Investigations – Risk, Cost & Lessons Learned“, zeigt eindrucksvoll, welchen Risiken Unternehmen aktuell ausgesetzt sind, welche Faktoren die Qualität interner Untersuchungen beeinflussen und welche Maßnahmen sich als wirksam erwiesen haben, um Kosten zu senken und Effizienz zu steigern.

Magazin des Deutschen Instituts für Rechtsabteilungen & Unternehmensjuristen

Schwerpunkt Themen

Vom Alleswisser
Vom Alleswisser zum eigenständigen juristischen Assistenten
Rechtsabteilung unter Strom
Rechtsabteilung unter Strom – Wie KI Legal in Fahrt bringt

Trends & Themen

Mehr Spielräume fürs Marketing
Mehr Spielräume fürs Marketing?
Green Claims
Bremsen die neuen Vorschriften das Marketing aus?

Kommende Kongresse

Im Gespräch

Heistermann_Kristina
„Um als Business Enabler wahrgenommen zu werden, muss die Compliance-Abteilung ein Vertrauensverhältnis zum Management aufbauen und das Geschäft verstehen.“ 
Im Interview spricht Kristina Heistermann über die neue Rolle von Compliance als strategischer Business Partner und über juristische Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene. Zudem erklärt sie, warum der Zugang zu Fahrzeugdaten längst zur Wettbewerbsfrage...
Nicolaus Ehinger
„In einem Unternehmen mit vielen verschiedenen Geschäftsfeldern erwarten die einzelnen Bereiche von der Rechtsabteilung eine vielfältige Form der Beratung und Spezialisierung.“
Auf dem Weg zum Berufsmusiker stellte Dr. Nicolaus Ehinger fest, dass die Geige doch lieber sein Hobby bleibt und wandte sich der Juristerei zu. Im Laufe der Zeit entwickelte der, wie er selbst sagt, „eher haptische Mensch“ sein Faible für die produzierende...
Dr
„Compliance ­bedeutet für mich, mit ­juristischer Expertise Geschäfts­möglichkeiten in einem dynamischen Umfeld aktiv und interdisziplinär zu gestalten und zu ermöglichen.“
Dr. Adriane Winter hat ihren eigenen Ansatz, Compliance vorzuleben und zu leben im Unternehmen. Obwohl sie nie darauf erpicht war, arbeitet sie nun mit großer Leidenschaft in einem international aufgestellten Unternehmen und löst Probleme ganz pragma...

Kommende Lehrgänge

Einladung zur Partnerschaft

Als Deutschlands größtes In-house legal Netzwerk geben wir der neuen Generation von Unternehmensjuristen, General Counsel, Chief-Compliance-Officer und Leiter Arbeitsrecht in den Rechts-, Compliance – und HR-Abteilungen ein neues Gesicht: Modern, innovativ, vielfältig und zukunftsorientiert!