unternehmensjurist
Als führendes juristisches Praxismagazin für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Rechtsabteilungen von Unternehmen, Institutionen und Körperschaften bietet Ihnen das Magazin unternehmensjurist auf 92 Seiten interessante und wertvolle Nachrichten, Beiträge und Interviews. Leicht lesbar und fundiert recherchiert beleuchtet das Magazin Trends und Hintergründe zu aktuellen Themen, die stets praxisrelevant aufbereitet sind: Ihr Interesse und Erfolg als Unternehmensjurist stehen stets im Vordergrund. Zahlreiche Hinweise zu attraktiven Events und Aktivitäten runden das journalistisch hochwertige Magazin ab. Es erscheint sechsmal im Jahr.
Aktuelle Themen unternehmensjurist
Berichterstattung über Verdachtslagen darf online abrufbar bleibenEine zulässige Verdachtsberichterstattung rechtfertigt im Normalfall auch die langfristige Archivierung im Online-Archiv einer Zeitung. Allein in Ausnahmefällen muss nachträglich gelöscht oder verändert werden. [...]
Arbeitnehmerdatenschutz: Arbeitgeber haftet für mangelhafte DS-GVO-AuskunftBegehrt ein Arbeitnehmer nach Verlassen eines Unternehmens Auskunft darüber, welche ihn betreffenden personenbezogenen Daten gespeichert und verarbeitet wurden, so muss der Ex-Arbeitgeber dazu zeitnah vollständige, konkrete und detaillierte Angaben machen. [...]
Schwangere sind auch vor Jobantritt nicht kündbarWerdenden Müttern und solchen, die gerade entbunden haben, darf der Arbeitgeber auch vor Aufnahme einer vereinbarten Tätigkeit nicht kündigen. Das zwar geschlossene, jedoch noch nicht angetretene Arbeitsverhältnis ist in beiden Fällen besonders geschützt. [...]
Nichtanwaltliche Arbeitgeber ziehen Nachwuchs anBundesweit steigen die Zulassungszahlen bei Syndikus-Anwälten seit Jahren signifikant an. Gleichzeitig schrumpft die Zahl der zugelassenen Rechtsanwälte. Passt die Arbeit in einer Rechtsabteilung besser zu den Ansprüchen und der Lebensplanung junger Juristen? [...]
Bund und Länder verschärfen Regeln für ReiserückkehrerAb Oktober 2020 sollen Heimreisende aus Risikogebieten die obligatorische 14-tägige Corona-Quarantäne mittels Test frühestens ab dem fünften Tag nach Rückkehr beenden können. Wer bewusst in ein Risikogebiet reist, erhält keinen Verdienstausfall mehr. [...]
Berichterstattung über Verdachtslagen darf online abrufbar bleiben
Eine zulässige Verdachtsberichterstattung rechtfertigt im Normalfall auch die langfristige Archivierung im Online-Archiv einer Zeitung. Allein in Ausnahmefällen muss nachträglich gelöscht oder verändert werden.
Arbeitnehmerdatenschutz: Arbeitgeber haftet für mangelhafte DS-GVO-Auskunft
Begehrt ein Arbeitnehmer nach Verlassen eines Unternehmens Auskunft darüber, welche ihn betreffenden personenbezogenen Daten gespeichert und verarbeitet wurden, so muss der Ex-Arbeitgeber dazu zeitnah vollständige, konkrete und detaillierte Angaben machen.
Schwangere sind auch vor Jobantritt nicht kündbar
Werdenden Müttern und solchen, die gerade entbunden haben, darf der Arbeitgeber auch vor Aufnahme einer vereinbarten Tätigkeit nicht kündigen. Das zwar geschlossene, jedoch noch nicht angetretene Arbeitsverhältnis ist in beiden Fällen besonders geschützt.
Nichtanwaltliche Arbeitgeber ziehen Nachwuchs an
Bundesweit steigen die Zulassungszahlen bei Syndikus-Anwälten seit Jahren signifikant an. Gleichzeitig schrumpft die Zahl der zugelassenen Rechtsanwälte. Passt die Arbeit in einer Rechtsabteilung besser zu den Ansprüchen und der Lebensplanung junger Juristen?
Bund und Länder verschärfen Regeln für Reiserückkehrer
Ab Oktober 2020 sollen Heimreisende aus Risikogebieten die obligatorische 14-tägige Corona-Quarantäne mittels Test frühestens ab dem fünften Tag nach Rückkehr beenden können. Wer bewusst in ein Risikogebiet reist, erhält keinen Verdienstausfall mehr.
Kampf den Produktpiraten
Gefälschte Produkte und Plagiate können geschäfts- und gesundheitsschädlich sein. Ein Teil der Einnahmen finanziert nachweislich organisierte Kriminalität und internationalen Terrorismus. Polizei und Zollbehörden entdecken indes nur einen Bruchteil des Handels.
EU-Whistleblowing-Richtlinie: Forderung nach nationaler Rechtssicherheit
Eine aktuelle EU-Richtlinie soll Menschen, die Verstöße und Missstände in Unternehmen aufdecken, künftig europaweit vor Repressalien schützen. Doch in Deutschland drohen Whistleblowern auf der Basis geltenden Rechts auch weiterhin Sanktionen.
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Claudia Stiel
Leitende Redakteurin
