unternehmensjurist
Als führendes juristisches Praxismagazin für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Rechtsabteilungen von Unternehmen, Institutionen und Körperschaften bietet Ihnen das Magazin unternehmensjurist auf 92 Seiten interessante und wertvolle Nachrichten, Beiträge und Interviews. Leicht lesbar und fundiert recherchiert beleuchtet das Magazin Trends und Hintergründe zu aktuellen Themen, die stets praxisrelevant aufbereitet sind: Ihr Interesse und Erfolg als Unternehmensjurist stehen stets im Vordergrund. Zahlreiche Hinweise zu attraktiven Events und Aktivitäten runden das journalistisch hochwertige Magazin ab. Es erscheint sechsmal im Jahr.
Aktuelle Themen unternehmensjurist
Bundesarbeitsgericht begrenzt Regelungsmacht der TarifvertragsparteienGewerkschaften und Unternehmerverbände können die Geltung eines Tarifvertrags im Arbeitsverhältnis nicht davon abhängig machen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Einführung des Tarifwerks durch eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag klarstellen. [...]
„Corona-Warn-App“: Arbeitgeber darf nicht zur Nutzung zwingenSeit Mitte Juni steht bundesweit die „Corona-Warn-App“ zum Download bereit. Für eine möglichst große Verbreitung spielen Unternehmen eine bedeutende Rolle. [...]
Bewerberprofil: Homophobe Äußerungen grundsätzlich diskriminierendAuch ein Arbeitgeber, der sich nur abstrakt, aber diskriminierend zu möglichen Bewerbern äußert, kann auf Schadensersatz verklagt werden. Dies hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem aktuellen Fall klargemacht (Az.: C-507/18). [...]
„Arbeit-von-Morgen-Gesetz“ stärkt Weiterbildung und QualifizierungMit einem entsprechenden Gesetz hat die Bundesregierung die Förderinstrumente ihrer Arbeitsmarktpolitik angepasst, um die Menschen auf künftige Anforderungen vorbereiten zu können. [...]
Verspätete Lohnzahlung: Arbeitgeber haftet für geringeres ElterngeldArbeitnehmer, denen wegen einer verzögerten Entgeltzahlung ein vermindertes Elterngeld überwiesen wird, haben einen Ausgleichsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber. [...]
Bundesarbeitsgericht begrenzt Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien
Gewerkschaften und Unternehmerverbände können die Geltung eines Tarifvertrags im Arbeitsverhältnis nicht davon abhängig machen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Einführung des Tarifwerks durch eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag klarstellen.
„Corona-Warn-App“: Arbeitgeber darf nicht zur Nutzung zwingen
Seit Mitte Juni steht bundesweit die „Corona-Warn-App“ zum Download bereit. Für eine möglichst große Verbreitung spielen Unternehmen eine bedeutende Rolle.
Bewerberprofil: Homophobe Äußerungen grundsätzlich diskriminierend
Auch ein Arbeitgeber, der sich nur abstrakt, aber diskriminierend zu möglichen Bewerbern äußert, kann auf Schadensersatz verklagt werden. Dies hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem aktuellen Fall klargemacht (Az.: C-507/18).
„Arbeit-von-Morgen-Gesetz“ stärkt Weiterbildung und Qualifizierung
Mit einem entsprechenden Gesetz hat die Bundesregierung die Förderinstrumente ihrer Arbeitsmarktpolitik angepasst, um die Menschen auf künftige Anforderungen vorbereiten zu können.
Verspätete Lohnzahlung: Arbeitgeber haftet für geringeres Elterngeld
Arbeitnehmer, denen wegen einer verzögerten Entgeltzahlung ein vermindertes Elterngeld überwiesen wird, haben einen Ausgleichsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Corona-Krise: Produktionsumstellung rechtlich absichern
In der Corona-Krise stellen viele Unternehmen ihre Produktion auf marktweit dringend benötigte Produkte wie Gesichtsmasken oder Beatmungsgeräte um.
Führungskultur
Befördert durch die Corona-Pandemie, verändern sich Unternehmen immer schneller und nachhaltiger – und mit ihnen die Anforderungen an die General Counsel. Damit steigt die Bedeutung von Organisationsform und Führungskultur auch in Rechtsabteilung.
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Claudia Stiel
Leitende Redakteurin
