unternehmensjurist
Als führendes juristisches Praxismagazin für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Rechtsabteilungen von Unternehmen, Institutionen und Körperschaften bietet Ihnen das Magazin unternehmensjurist auf 92 Seiten interessante und wertvolle Nachrichten, Beiträge und Interviews. Leicht lesbar und fundiert recherchiert beleuchtet das Magazin Trends und Hintergründe zu aktuellen Themen, die stets praxisrelevant aufbereitet sind: Ihr Interesse und Erfolg als Unternehmensjurist stehen stets im Vordergrund. Zahlreiche Hinweise zu attraktiven Events und Aktivitäten runden das journalistisch hochwertige Magazin ab. Es erscheint sechsmal im Jahr.
Aktuelle Themen unternehmensjurist
Mobiles Arbeiten: Statt des Corona- lauert das ComputervirusSeit Beginn der Corona-Pandemie setzt sich das Homeoffice-Modell in Deutschland durch. Viele Beschäftigte arbeiten zum Schutz vor einer Ansteckung von zu Hause aus. [...]
Internet of Things: Syndizi legen Fundament für VertrauenDigitale Plattformen bieten der traditionell fertigungsstarken deutschen Industrie enormes Potenzial, um sich in einer zunehmend vernetzten Welt zukunftsfähig zu machen. [...]
Gleichstellung in Führungsetagen: Report fordert ambitionierteres GesetzUm in Deutschland den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, gilt seit 2016 eine Geschlechterquote von 30 Prozent für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in etwa 100 großen Unternehmen. [...]
Legal Technology: Oberlandesgericht Köln hält Vertragsgenerator für zulässigEin software-basierter Dokumentengenerator erbringt keine Rechtsdienstleistung. Daher ist ein solches Legal-Technology-Geschäftsmodell mit dem Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG) vereinbar. [...]
Bundesarbeitsgericht begrenzt Regelungsmacht der TarifvertragsparteienGewerkschaften und Unternehmerverbände können die Geltung eines Tarifvertrags im Arbeitsverhältnis nicht davon abhängig machen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Einführung des Tarifwerks durch eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag klarstellen. [...]
Mobiles Arbeiten: Statt des Corona- lauert das Computervirus
Seit Beginn der Corona-Pandemie setzt sich das Homeoffice-Modell in Deutschland durch. Viele Beschäftigte arbeiten zum Schutz vor einer Ansteckung von zu Hause aus.
Internet of Things: Syndizi legen Fundament für Vertrauen
Digitale Plattformen bieten der traditionell fertigungsstarken deutschen Industrie enormes Potenzial, um sich in einer zunehmend vernetzten Welt zukunftsfähig zu machen.
Gleichstellung in Führungsetagen: Report fordert ambitionierteres Gesetz
Um in Deutschland den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, gilt seit 2016 eine Geschlechterquote von 30 Prozent für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in etwa 100 großen Unternehmen.
Legal Technology: Oberlandesgericht Köln hält Vertragsgenerator für zulässig
Ein software-basierter Dokumentengenerator erbringt keine Rechtsdienstleistung. Daher ist ein solches Legal-Technology-Geschäftsmodell mit dem Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG) vereinbar.
Bundesarbeitsgericht begrenzt Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien
Gewerkschaften und Unternehmerverbände können die Geltung eines Tarifvertrags im Arbeitsverhältnis nicht davon abhängig machen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Einführung des Tarifwerks durch eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag klarstellen.
„Corona-Warn-App“: Arbeitgeber darf nicht zur Nutzung zwingen
Seit Mitte Juni steht bundesweit die „Corona-Warn-App“ zum Download bereit. Für eine möglichst große Verbreitung spielen Unternehmen eine bedeutende Rolle.
Bewerberprofil: Homophobe Äußerungen grundsätzlich diskriminierend
Auch ein Arbeitgeber, der sich nur abstrakt, aber diskriminierend zu möglichen Bewerbern äußert, kann auf Schadensersatz verklagt werden. Dies hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem aktuellen Fall klargemacht (Az.: C-507/18).
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Claudia Stiel
Leitende Redakteurin
