unternehmensjurist

Als führendes juristisches Praxismagazin für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Rechtsabteilungen von Unternehmen, Institutionen und Körperschaften bietet Ihnen das Magazin unternehmensjurist auf 92 Seiten interessante und wertvolle Nachrichten, Beiträge und Interviews. Leicht lesbar und fundiert recherchiert beleuchtet das Magazin Trends und Hintergründe zu aktuellen Themen, die stets praxisrelevant aufbereitet sind: Ihr Interesse und Erfolg als Unternehmensjurist stehen stets im Vordergrund. Zahlreiche Hinweise zu attraktiven Events und Aktivitäten runden das journalistisch hochwertige Magazin ab. Es erscheint sechsmal im Jahr. Für die Mitglieder des Bundesverbandes der Unternehmensjuristen e.V. (BUJ) wird jeweils eine BUJ-Edition mit verbandsspezifischen Themen erstellt.

Aktuelle Themen unternehmensjurist

Trockene Themen spielend lernen
In virtuellen oder realen Rollenspielen werden Informationen zu Erlebnissen. Das hilft, unbeliebte Themen wie Compliance, Datenschutz oder IT-Sicherheit spannender zu vermitteln. [...]
Bitte melden
Der Schutz von Whistleblowern war bislang unzureichend. Mit der Whistleblower-Richtlinie will die Europäische Union das ändern, einigen Experten gehen die Regelungen jedoch zu weit. diruj [...]
Unbezahlter „Probearbeitstag“ ist unfallversichert
Auch wer in einem Unternehmen unentgeltlich vorarbeitet, genießt als „Wie-Beschäftigter“ Unfallschutz, dies hat das Bundessozialgericht entschieden. [...]
Arbeitgeber darf Abkehrwille nicht mit Rauswurf vergelten
Bringt ein Arbeitnehmer durch Eigenkündigung eine berufliche Neuorientierung zum Ausdruck, darf der Arbeitgeber nicht mit kürzestmöglicher Frist kündigen. [...]
Mangelhaftes Digitalwissen birgt Haftungsrisiken
In Zeiten von künstlicher Intelligenz (KI), Big Data und Internet der Dinge benötigen Vorstände und Aufsichtsräte digitale Kompetenz, um Chancen für das Unternehmen nutzen zu können und Haftungsrisiken zu vermeiden. diruj [...]

Strategie & Management

STRATEGIE &
MANAGEMENT

Vorsicht, Schlaglöcher! – Praxishandbuch Hauptversammlung
Meist gehen die Hauptversammlungen deutscher Aktiengesellschaften glatt über die Bühne, doch der Anteil ausländischer und institutioneller Anteilseigner steigt und damit auch der Einfluss von Stimmrechtsberatern. [...]
Zur rechten Zeit auf die Erfolgsspur wechseln
Ein hochaktuelles Thema für Unternehmen sind M&A-Transaktionen und die Herausforderungen des im Vorfeld und im Nachgang erforderlichen Carve-out- beziehungsweise Integrationsprozesses. Die neue Studie aus der Reihe CLI–Corporate Legal Insights befasst sich daher mit dem Thema „Global Post Merger Integration und Carve-outs“. [...]

TRENDS &
THEMEN

JOB &
KARRIERE

Diffamierung wegen ostdeutscher Herkunft nicht strafbar
Verunglimpfen Vorgesetzte einen Mitarbeiter wegen seiner ostdeutschen Wurzeln, ist dies nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Berlin (Az.: 44 Ca 8580/18) keine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). [...]
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz schriftlich regeln
Wer während der Arbeitszeit mit dem Dienstrechner oder dem eigenen Smartphone privat im Internet surft, verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten – es sei denn, der Arbeitgeber hat dies ausdrücklich erlaubt. [...]

Kurz & Knapp

Wenn das Büro zum Brutkasten wird
Eine weitere Hitzewelle rollt über Deutschland. Und wieder schwitzen Millionen Menschen an diesen „Hundstagen“ an Firmenschreibtischen und Produktionsbändern um die Wette. Glasfassaden, große Fensterfronten und schlechte Belüftung lassen die Raumtemperatur mit steigenden Graden zunehmend unerträglich erscheinen. [...]
Geschäftsgeheimnisgesetz – Was ändert sich für Unternehmen?
Das neue Geschäftsgeheimnisgesetz ist im April in Kraft getreten. Unternehmen müssen nun schnell handeln und aktiv werden. Welche wichtigen Änderungen im Know-how-Schutz vorzunehmen sind.[...]
EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung in Unternehmen
Überstunden gehören in vielen Arbeitsbereichen dazu, aber längst nicht alle werden gezählt. Das EuGH-Urteil fordert nun die verpflichtende Dokumentation der täglichen Arbeitszeit von Beschäftigten. Doch ist ein striktes Erfassungssystem mit der modernen Berufswelt vereinbar?[...]