Das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen stärkt in einem aktuellen Beschluss die Rechte von Beschäftigten und stellt klar: Unternehmen dürfen zusammenhängenden Urlaub nicht ohne konkrete betriebliche Gründe verweigern.
Mitte Dezember des vergangenen Jahres hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) bekräftigt, dass die Verjährung von Urlaubsansprüchen von Mitwirkungsobliegenheiten der Arbeitgebenden abhängt. Wie wirkt sich das auf den Urlaubsabgeltungsanspruch aus? Wann beginnt die Verjährung? Hier spielt ein Urteil des Europäischen Gerichtshofes vom November 2018 eine entscheidende Rolle.
