LAG Baden-Württemberg konkretisiert Equal-Pay-Anspruch

Daimler Truck muss einer Managerin rund 210.000 Euro Vergütung nachzahlen. Im Streit um Equal Pay hat das LAG Baden-Württemberg nun entschieden, welcher Vergleichsmaßstab für die Entgeltbenachteiligung maßgeblich ist – und der Klägerin nur teilweise Recht gegeben.