Dr. Alexander Insam, M.A. ist Partner bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB in Frankfurt, sowie Leiter der Praxisgruppe Arbeitsrecht bei GÖRG. Er ist Experte im Arbeits- und Vergütungsrecht und berät seit mehr als 20 Jahren nationale und internationale Unternehmen in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Seine Schwerpunkte als Fachanwalt für Arbeitsrecht liegen in der Gestaltung nachhaltiger Arbeitsbedingungen im Betriebsverfassungsrecht & Tarifrecht (z. B. Reorganisationen mit Interessenausgleich & Sozialplanverhandlungen, Optimierung von Vergütungssystemen, Arbeitszeitmodelle & International Remote Working, Rahmenvereinbarung IT).
Daneben ist Dr. Insam auf Vergütungsrecht, vor allem bei Banken spezialisiert (KWG, InstitutsVergV). Als Vergütungsexperte verfügt er auch über fundierte Kenntnisse und langjährige Erfahrung in der Beratung zu Vorstandsvergütung und -haftung sowie zu Aktien- und Aktienoptionsprogrammen (ESOP/VSOP). Zudem berät er zu Umsetzungs- und Implementierungsfragen von ESG-Richtlinien und –Vorgaben, vor allem zu Diversity, Equal Pay und Mental Health Themen.
Seine Expertise umfasst auch Konfliktmanagement in der Luftfahrtbranche und bei Gesellschafterstreitigkeiten. Als Mediator, Facilitator, Schlichter und Einigungsstellenvorsitzender unterstützt er Unternehmen in außergerichtlicher Konfliktlösung.
Dr. Insam ist Mitglied im Frankfurter Anwaltsverein und im Bundesverband der Personalmanager (BPM). Er wird häufig empfohlen im Juve Handbuch, Best Lawyers (Handelsblatt) und Legal 500. Zusätzlich engagiert er sich als Referent für das FORUM Institut. Aktuell hält er Vorträge und teilt sein Fachwissen zu Themen der Institutsvergütungsverordnung in der Bankenpraxis, dem Vorstand in Banken und zu nachhaltigen Vergütungsstrategien für Banken und Finanzdienstleister (ESG Anforderungen und Anreizsysteme zukunfts- und rechtssicher gestalten).
Schließlich hält Dr. Insam auf Anfrage Inhouse-Schulungen für Vergütungsbeauftragte, für Führungskräfte zum Betriebsverfassungsrecht, zu kooperativen Verhandlungsstrategien für Sozialplartner und zu nachhaltigem Konfliktmanagement mit einer Minimierung der Konfliktkosten.
