17.09.2026 in Düsseldorf
Lernziele
Ziel des Lehrgangs ist es, den Rechtsrahmen rund um Equal Pay zu verstehen – insbesondere die Zielsetzung, Systematik und Umsetzungsfristen der Richtlinie. Teilnehmende sollen die relevanten Pflichten kennen und Transparenz-, Auskunfts- sowie Berichtspflichten klar identifizieren können. Um Compliance sicherzustellen, gilt es, die Anforderungen in Personalprozesse, das Reporting und die IT-Systeme zu integrieren. Rechtliche Risiken lassen sich minimieren, indem Diskriminierungen vermieden und Streitigkeiten frühzeitig vorgebeugt wird. Schließlich werden Implementierungsstrategien entwickelt, um die Zusammenarbeit zwischen Rechtsabteilung, HR und Geschäftsführung zu optimieren.
Zielgruppe
Lehrgangsinhalte
Die EU-Richtlinie 2023/970 stärkt den Grundsatz des gleichen Lohns für Männer und Frauen nach Art. 157 AEUV. Sie soll bis 2026 in deutsches Recht umgesetzt und das Entgelttransparenzgesetz erweitert werden.
Unternehmen müssen künftig Einstiegsgehälter offenlegen, geschlechtsneutrale Vergütungssysteme sicherstellen und Gehaltsauskünfte ermöglichen. Größere Unternehmen sind zudem zu regelmäßigen Entgeltberichten verpflichtet; Verstöße werden sanktioniert.
Erforderlich sind Anpassungen von Vergütungssystemen, Einbindung von HR, Betriebsrat und IT sowie klare Kommunikation und Schulung zur rechtskonformen Umsetzung.
Referenten
Agenda
| 17. September 2026 | Präsenz |
|---|
09.00 – 09.15 Uhr Begrüßung & kurze Vorstellung |
| 09.15 – 10.30 Uhr Einführung & Rechtsrahmen
|
| 10.30 – 11.00 Uhr Kaffeepause |
| 11.00 – 12.30 Uhr Zentrale Pflichten & Rechtsfolgen
|
| 12.30 – 13.30 Uhr Mittagspause |
| 13.30 – 15.00 Uhr Umsetzung in der Unternehmenspraxis
|
| 15.00 – 15.30 Uhr Kaffeepause |
| 15.30 – 17.00 Uhr Handlungsempfehlungen
|
| 17.15 Uhr Verabschiedung |
09.00 – 09.15 Uhr
Begrüßung & Vorstellung
09.15 – 10.30 Uhr
Einführung & Rechtsrahmen
10.30 – 11.00 Uhr
Kaffeepause
11.00 – 12.30 Uhr
Zentrale Pflichten & Rechtsfolgen
12.30 – 13.30 Uhr
Mittagspause
13.30 – 15.00 Uhr
Umsetzung in der Unternehmenspraxis
15.00 – 15.30 Uhr
Kaffeepause
15.30 – 17.00 Uhr
Handlungsempfehlungen
17.00 Uhr
Verabschiedung
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