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Kategorie “Innovation & Exzellenz in HR und Arbeitsrecht”

Florence Rabiega, Head of Employment Law & Labor Relations, Autodoc SE

Gewinner

Unternehmen: AUTODOC SE

Projekt: „Employment Law as a Business Enabler – Enabling the Future of Work through a Global Operating Model“

Einreicherin: Florence Rabiega, Head of Employment Law & Labor Relations

Gesamtscore: 3,85

Projekt

Das Projekt verfolgt den Ansatz, das Arbeitsrecht nicht lediglich als Compliance- oder Risikofunktion zu verstehen, sondern als strategischen Business Enabler. Hierzu entwickelte AUTODOC ein internationales Operating Model mit einheitlichen Standards, klaren Governance-Strukturen und digitalen Toolkits. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Risiken frühzeitig zu identifizieren, internationale Zusammenarbeit zu erleichtern und geschäftliche Entscheidungen aktiv zu unterstützen. Dadurch wird die Rechtsabteilung als strategischer Partner in modernen, internationalen Arbeitswelten positioniert.

 

Kernbestandteile des Projekts sind:

  • Internationales Operating Model für arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Einheitliche Standards und Governance-Strukturen
  • Digitale Toolkits zur Unterstützung der Fachbereiche
  • Frühzeitige Identifikation und Steuerung arbeitsrechtlicher Risiken
  • Aktive Unterstützung von Business-Entscheidungen
  • Positionierung der Rechtsabteilung als strategischer Partner moderner internationaler Arbeitswelten 
Jurybewertung

Die Jury hob insbesondere hervor, dass das Projekt die Rolle von Legal deutlich weiterentwickelt und zeigt, wie Arbeitsrecht einen unmittelbaren Beitrag zur Unternehmensstrategie leisten kann. Gewürdigt wurden vor allem die internationale Ausrichtung, die strukturierte Governance sowie die konsequente Unterstützung des Business durch standardisierte Prozesse und Werkzeuge.

Das Juryfazit: „Es handelt sich um ein gutes HR-/Arbeitsrechtsmodell zur Unterstützung moderner Arbeitswelten. Ein Muss für alle Arbeitsrechtsabteilungen.“

Einzelbewertungen

Kriterium

Bewertung

Innovationsgrad

4

Strategischer Impact

4

Umsetzbarkeit

4

Nachhaltigkeit / Skalierbarkeit

5

Klarheit / Belegbarkeit

3

Gesamtscore: 3,85

Stärken des Projekts

Aus allen Unterlagen ergibt sich, dass die Jury besonders folgende Punkte überzeugt haben:

  • Arbeitsrecht wird als strategischer Business Enabler verstanden und nicht nur als Compliance-Funktion.
  • Einheitliche internationale Standards und Governance erhöhen die Konsistenz der arbeitsrechtlichen Beratung.
  • Das Operating Model unterstützt moderne, internationale Arbeitswelten.
  • Die Rechtsabteilung wird frühzeitig in Geschäftsentscheidungen eingebunden und trägt aktiv zur Risikosteuerung bei.
  • Der Ansatz ist international ausgerichtet und grundsätzlich skalierbar. 
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Kontakt zu den Gewinnern

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