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Kategorie “Innovation & Exzellenz in Aus- und Weiterbildung”

Marcel Ritter, General Counsel, Christian Wünsche, Head of Legal Digital Solutions, Carmen Gryschka, Legal Counsel, Jan Horeschi, Senior Legal Counsel, Telefónica Germany (v.l.n.r.)

Gewinner

Unternehmen: Telefónica Germany GmbH & Co. OHG

Projekt: „Legal Digital Ambassadors“

Einreicher: Christian Wünsche, Principal Legal Digital Operations

Gesamtscore: 4,15

Projekt

Mit dem Projekt „Legal Digital Ambassadors“ hat die Rechtsabteilung der Telefónica Germany GmbH & Co. OHG ein internes Enablement- und Multiplikatorenprogramm geschaffen, um digitale Kompetenzen nachhaltig in der Rechtsabteilung zu verankern.

Juristische Mitarbeitende werden befähigt, eigene Digitalisierungsprojekte voranzutreiben, ihr Wissen innerhalb des Teams weiterzugeben und als Multiplikatoren für Innovation und digitale Transformation zu wirken.

Ziel des Projekts ist es, den Kulturwandel innerhalb der Rechtsabteilung aktiv zu fördern und digitale Kompetenzen langfristig aufzubauen, anstatt Innovation ausschließlich zentral zu organisieren. 

Jurybewertung

Die Jury hob insbesondere hervor:

  • nachhaltige Verankerung digitaler Kompetenzen in der Rechtsabteilung
  • starkes Enablement- und Multiplikatorenmodell
  • Förderung eigener Digitalisierungsinitiativen durch juristische Mitarbeitende
  • systematischer Wissenstransfer innerhalb des Teams
  • nachhaltige Förderung von Innovation
  • aktiver Kulturwandel innerhalb der Rechtsabteilung
  • hohe Skalierbarkeit des Konzepts 

 

Jury-Fazit: Die Jury würdigt insbesondere die nachhaltige und skalierbare Förderung von Innovation sowie den Beitrag des Programms zum kulturellen Wandel der Organisation.  „Ein Starkes Enablement- und Multiplikatorenmodell für digitale Rechtsabteilungskompetenz.“

Einzelbewertungen

Kriterium

Bewertung

Innovationsgrad

4

Strategischer Impact

4

Umsetzbarkeit

4

Nachhaltigkeit / Skalierbarkeit

5

Klarheit / Belegbarkeit

4

Gesamtscore: 4,15

Stärken des Projekts

Aus allen Unterlagen ergibt sich, dass die Jury besonders folgende Punkte überzeugt haben:

  • Nachhaltiger Kompetenzaufbau statt punktueller Schulungsmaßnahmen.
  • Multiplikatorenansatz, das digitale Wissen dauerhaft in der Organisation verankert.
  • Förderung einer innovationsorientierten Kultur innerhalb der Rechtsabteilung.
  • Juristische Mitarbeitende werden selbst zu Treibern der Digitalisierung und entwickeln eigene Projekte.
  • Hohe Skalierbarkeit und langfristige Wirkung durch kontinuierlichen Wissenstransfer.
  • Besonders starke Bewertung im Bereich Nachhaltigkeit, da das Programm dauerhaft auf Kompetenzentwicklung und Kulturwandel ausgerichtet ist.
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Kontakt zu den Gewinnern

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