Eine zulässige Verdachtsberichterstattung rechtfertigt im Normalfall auch die langfristige Archivierung im Online-Archiv einer Zeitung. Allein in Ausnahmefällen muss nachträglich gelöscht oder verändert werden.
Begehrt ein Arbeitnehmer nach Verlassen eines Unternehmens Auskunft darüber, welche ihn betreffenden personenbezogenen Daten gespeichert und verarbeitet wurden, so muss der Ex-Arbeitgeber dazu zeitnah vollständige, konkrete und detaillierte Angaben machen.
Werdenden Müttern und solchen, die gerade entbunden haben, darf der Arbeitgeber auch vor Aufnahme einer vereinbarten Tätigkeit nicht kündigen. Das zwar geschlossene, jedoch noch nicht angetretene Arbeitsverhältnis ist in beiden Fällen besonders geschützt.
Bundesweit steigen die Zulassungszahlen bei Syndikus-Anwälten seit Jahren signifikant an. Gleichzeitig schrumpft die Zahl der zugelassenen Rechtsanwälte. Passt die Arbeit in einer Rechtsabteilung besser zu den Ansprüchen und der Lebensplanung junger Juristen?
Ab Oktober 2020 sollen Heimreisende aus Risikogebieten die obligatorische 14-tägige Corona-Quarantäne mittels Test frühestens ab dem fünften Tag nach Rückkehr beenden können. Wer bewusst in ein Risikogebiet reist, erhält keinen Verdienstausfall mehr.
Gefälschte Produkte und Plagiate können geschäfts- und gesundheitsschädlich sein. Ein Teil der Einnahmen finanziert nachweislich organisierte Kriminalität und internationalen Terrorismus. Polizei und Zollbehörden entdecken indes nur einen Bruchteil des Handels.
Eine aktuelle EU-Richtlinie soll Menschen, die Verstöße und Missstände in Unternehmen aufdecken, künftig europaweit vor Repressalien schützen. Doch in Deutschland drohen Whistleblowern auf der Basis geltenden Rechts auch weiterhin Sanktionen.
Aktuell sind viele Führungskräfte gefordert, den Umstieg ihrer Mitarbeiter vom Homeoffice zurück ins Büro möglichst reibungslos zu gestalten.
Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) weist staatliche Behörden und Einrichtungen beim Zugriff auf persönliche Daten von Handy- und Internetnutzern in ihre Schranken.
Nachdem ein erster Entwurf des Bundesjustizministeriums für ein Gesetz zur schärferen Sanktionierung von Straftaten in Unternehmen schon seit August vergangenen Jahres kursierte, liegt jetzt seit Ende April der “offizielle” Gesetzesvorschlag vor und ist mittlerweile auch vom Bundeskabinett beschlossen worden.