Ein Unternehmen kann festangestellten Mitarbeiter nicht betriebsbedingt kündigen, wenn es zugleich fortlaufend Leiharbeitnehmer beschäftigt. Letztere gelten in diesem Fall nicht als so genannte „Vertretungsreserve“ und müssen zuerst freigesetzt werden. Das hat das Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln in zwei Urteilen entschieden (Az. 5 Sa 14/20; 5 Sa 295/20).
Entschädigungszahlungen, die eine Leasingfirma wegen eines Unfalls mit dem von ihr zur Nutzung überlassenen Fahrzeug von der gegnerischen Versicherung erhält, sind an den Leasingnehmer weiterzureichen. Das entschied der Bundesgerichtshof (BGH) in einem aktuellen Fall (Az.: VIII ZR 48/18). Der Betrag kann nach Vertragende aber auch verrechnet werden.
Hat ein Mitarbeiter in Ausübung seiner Tätigkeit per Dienstwagen eine Ordnungswidrigkeit in Form eines Parkverstoßes begangen und übernimmt der Arbeitgeber dann die Zahlung des erhobenen Verwarnungsgelds, gilt dies nicht als zu versteuernder Arbeitslohn.
Wer der Arbeit eigenmächtig fern bleibt, muss mit Sanktionen rechnen. Der Arbeitgeber hat jedoch stets zunächst das mildeste Mittel zu wählen. Bevor er fristlos kündigen kann, muss er abmahnen – ganz gleich, wie lange das Arbeitsverhältnis bestand. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein mit einem Urteil klargestellt. (Az.: 1 Sa 72/20).
Bisher galt, dass der an das anwaltliche Versorgungswerk gezahlte Mindestbeitrag allein dann von der Rentenversicherungspflicht befreit, wenn er aus dem in der zu befreienden Tätigkeit erzielten Entgelt herrührt.
Können Arbeitnehmer Urlaubstage zeitlich unbegrenzt ansammeln und auch nach Jahren noch nehmen oder sich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszahlen lassen?
Auch Arbeitnehmer, die vor einer unbefristeten Anstellung in dem Unternehmen zunächst befristet beschäftigt waren, haben Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Maßgeblich ist hierfür nicht der Zeitpunkt der Entfristung, sondern das vorausgesetzte Eintrittsalter in den Betrieb.
Für viele Führungskräfte sind Mitarbeitergespräche wie Zahnarztbesuche: Jedem ist klar, dass sie notwendig sind, trotzdem würde man liebend gern darum herumkommen. Genau das versprechen digitale Feedback-Programme.
Werden Kunden von Unternehmen zu Reisen eingeladen, ist oft der Nachweis schwierig zu führen, dass es sich um eine – steuerlich absetzbare – Dienstreise handelt. Soweit es sich um eine Freizeitaktivität handelt und der Teilnehmer verunglückt, ist er jedoch nicht unfallversichert.
Wird ein gekündigter Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist zur Abwendung der Zwangsvollstreckung weiterbeschäftigt, besteht mangels eines gültigen Arbeitsvertrags kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie an gesetzlichen Feiertagen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) grundsätzlich entschieden (Az: 5 AZR 247/19).