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Kein Anspruch auf vollständigen Compliance-Bericht
Nach einer internen Untersuchung wollte eine Führungskraft die dazu erstellten Compliance-Berichte vollständig erhalten und berief sich auf die DSGVO. Das Bundesarbeitsgericht hat nun geklärt, was der Arbeitsgeber herausgeben muss.
Arbeitsrecht
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General Counsel automatisch leitender Angestellter?
03 September, 2026
Führungsebene direkt unter dem Vorstand, Prokura und Verantwortung für die Rechtsabteilung: General Counsel können als leitende Angestellte gelten. Das...
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BAG begrenzt Auskunftsanspruch bei Annahmeverzug
31 August, 2026
Nach einer unwirksamen Kündigung können hohe Nachzahlungen auf Arbeitgeber zukommen. Doch dürfen sie vom Arbeitnehmer Auskunft über dessen Bewerbungen...
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Sexuelle Belästigung rechtfertigt nicht immer fristlose Kündigung
26 August, 2026
Übergriffe auf einer Betriebsfeier können eine Kündigung rechtfertigen. Für eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses reicht jedoch selbst eine...
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LAG Baden-Württemberg konkretisiert Equal-Pay-Anspruch
21 August, 2026
Daimler Truck muss einer Managerin rund 210.000 Euro Vergütung nachzahlen. Im Streit um Equal Pay hat das LAG Baden-Württemberg nun entschieden, welcher...
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BGH: Syndikus behält Zulassung in Altersteilzeit
19 August, 2026
Muss ein Syndikusrechtsanwalt um seine Zulassung fürchten, wenn er in der Freistellungsphase einer Altersteilzeit nicht mehr arbeitet? Der Bundesgerichtshof...
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Versetzung über große Distanz setzt sachlichen Grund voraus
13 August, 2026
Arbeitgeber dürfen Beschäftigte nicht ohne Weiteres an einen weit entfernten Standort versetzen. Selbst wenn der Arbeitsvertrag mehrere Einsatzorte vorsieht,...
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Sturz in Massageraum ist kein Arbeitsunfall
10 August, 2026
Eine vom Arbeitgeber bezahlte Massage während der Arbeitszeit steht nicht automatisch unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. So entschied...
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BGH präzisiert Schwellenwert für Arbeitnehmermitbestimmung
05 August, 2026
Ob ein Aufsichtsrat nach dem Drittelbeteiligungsgesetz mit Arbeitnehmervertretern besetzt werden muss, richtet sich grundsätzlich nach der Beschäftigtenzahl...
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Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist Mobbing  
08 Juli, 2026
Eine belastende Auseinandersetzung unter Kollegen erfüllt nicht automatisch den rechtlichen Tatbestand des Mobbings. Das Arbeitsgericht Mannheim hat die...
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Nicht jeder Fehler bei Massenentlassungsanzeige macht Kündigungen unwirksam 
01 Juli, 2026
Eine fehlerhafte Massenentlassungsanzeige führt nicht zwangsläufig zur Unwirksamkeit von ausgesprochenen Kündigungen. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt,...
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Arbeitsunfall im Homeoffice? 
29 Juni, 2026
Wer im Homeoffice oder mobil arbeitet, steht auch während der Mittagspause unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung – allerdings nicht in jedem...
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Kündigungsschutz greift vor jedem Elternzeitabschnitt
22 Juni, 2026
Arbeitnehmer können Elternzeit auf mehrere Zeitabschnitte verteilen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun klargestellt, dass der besondere Kündigungsschutz...